http://hdl.handle.net/123456789/2 2026-04-27T11:42:32Z http://hdl.handle.net/123456789/161 Estrutura de capital e decisões de financiamento: a influência da taxa selic em empresas de transmissão de energia elétrica listadas na B3 (2015-2024) Pereira; Silva, Kadija Silvestre; Rafael Henrique Este estudo analisa a influência da taxa Selic sobre as decisões de financiamento e a estrutura de capital de empresas de transmissão de energia elétrica listadas na B3, no período de 2015 a 2024, à luz das teorias Pecking Order e Trade-Off. Adota-se abordagem quantitativa, descritiva e comparativa, com base em dados secundários obtidos nas demonstrações financeiras das empresas Cemig, Enel e Eletrobras, e nas séries históricas da Selic divulgadas pelo Banco Central do Brasil. O indicador utilizado é o Endividamento (Passivo Total/Patrimônio Líquido), analisado em conjunto com a média anual da taxa Selic. Os resultados evidenciam correlações negativas (Cemig e Enel) e uma correlação positiva fraca (Eletrobras), confirmando parcialmente a hipótese da Teoria da Pecking Order, segundo a qual elevações da Selic reduzem o uso de capital de terceiros. De forma complementar, observou-se aderência à lógica da Teoria do Trade-Off, na medida em que determinadas decisões estratégicas refletem a busca por equilíbrio entre o custo da dívida e o benefício fiscal dos encargos financeiros. Além disso, incorporou-se o coeficiente de determinação (R²) como medida complementar, permitindo avaliar o quanto a variação do endividamento pode ser explicada pela taxa Selic. Verificou-se que, embora exista relação entre as variáveis, o poder explicativo da Selic é limitado, reforçando a presença de outros fatores determinantes na estrutura de capital das empresas analisadas. Conclui-se que a política monetária exerce influência significativa sobre a estrutura de capital no setor elétrico, embora condicionantes institucionais e estratégicos também desempenhem papel relevante nas decisões de financiamento. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/148 Estratégias de marketing e delivery: estudo de caso em uma empresa alimentícia de Fast Food Faria, Kamila Martins de Este artigo trata do tema estratégias de marketing e delivery que tem como objetivo analisar a influência do marketing referente à prática de delivery em uma empresa de Fast Food, localizada em um município da região do Centro-Oeste de Minas Gerais, no período de 2021 a 2022, pontuando suas potencialidades e fragilidades. A abordagem metodológica foi constituída por uma pesquisa qualitativa especifica a um estudo de caso, em que foi realizada uma entrevista semiestruturada com o gestor da empresa. Com os dados tratados e analisados, chegou-se aos resultados: as influências do marketing centraram-se na percepção do produto e fidelização dos clientes; em relação às potencialidades, destacou-se a alavancagem de vendas e a captação de novos clientes; já as fragilidades, constatou-se a comunicação visual. Conclui-se, que estas estratégias de marketing para delivery são indispensáveis, pois auxiliam de modo direto sem desvios e imediato, para alcançar os resultados almejados pela empresa visto que o segmento alimentício está em evolução 2022-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/147 Gestão de pessoas e clima: estudo de caso sobre a cultura organizacional de colaboradores em uma cooperativa Silva, Estéfany Luiza de Alcântara O presente artigo trata do tema, Gestão de Pessoas e Clima Organizacional. Seu objetivo busca analisar a influência do clima organizacional sobre a rotina de trabalho dos colaboradores de uma Cooperativa de Crédito situada em um Município da Região do Alto São Francisco, no período de 2021 a 2022. Sendo assim, foi adotado na metodologia a pesquisa quantitativa e a pesquisa qualitativa para levantamento de dados, mediante a aplicação de questionário a vinte e oito colaboradores e realizada uma entrevista com um gestor. Com os dados levantados e tratados, chegou-se aos resultados, de que o clima organizacional da cooperativa é caracterizado como favorável, com características grupais e responsabilidades compartilhadas com toda a equipe, que trabalha em busca de objetivos em comum e que possui uma cultura Adocrática, com ênfase no grupo e em aspectos responsáveis pelo sucesso da organização, como a eficiência. Conclui-se que o clima de participação em grupo existente na organização contribui para resultados positivos, como cooperação, boa comunicação, produtividade, habilidades e que este é do tipo de clima favorável, pois os colaboradores estão constantemente em busca de realização, evolução, resultados positivos e satisfatórios, enquanto as características negativas consistem em falhas na comunicação, competitividade e elevado nível de exigência ou de realização influenciando diretamente na rotina de trabalho dos colaboradores. 2022-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/112 Gestão de pessoas e relação de trabalho: estudo de caso realizado em PSFs sobre assédio moral no ambiente de trabalho Camargos, Kenia Batista Esse artigo científico tem como tema a gestão de pessoas e as relações de trabalho, com o objetivo de avaliar o impacto do assédio moral sobre a qualidade de vida de colaboradores dos cinco Programas de Saúde da Família, de um município da Região do Alto São Francisco de Minas Gerais, em 2021. A base metodológica utilizada é uma pesquisa qualitativa, quantitativa e descritiva, perante a aplicação de um questionário fechado a 22 colaboradores. Com os dados tratados e analisados, chegou-se aos resultados: quinze respondentes afirmaram já ter sofrido algum tipo de assédio moral no ambiente de trabalho; o tipo de assédio moral vertical descendente esteve presente entre nove participantes, resultando em casos de ansiedade, de desinteresse pelo trabalho e potencializando a existência de clima organizacional ruim. Portanto, conclui-se que o assédio moral esteve presente na área de saúde pública investigada, com prevalência do Assédio Moral Vertical Descendente. 2021-01-01T00:00:00Z