Resumo:
O presente artigo trata do tema, Gestão de Pessoas e Clima Organizacional. Seu objetivo busca analisar a influência do clima organizacional sobre a rotina de trabalho dos colaboradores de uma Cooperativa de Crédito situada em um Município da Região do Alto São Francisco, no período de 2021 a 2022. Sendo assim, foi adotado na metodologia a pesquisa quantitativa e a pesquisa qualitativa para levantamento de dados, mediante a aplicação de questionário a vinte e oito colaboradores e realizada uma entrevista com um gestor. Com os dados levantados e tratados, chegou-se aos resultados, de que o clima organizacional da cooperativa é caracterizado como favorável, com características grupais e responsabilidades compartilhadas com toda a equipe, que trabalha em busca de objetivos em comum e que possui uma cultura Adocrática, com ênfase no grupo e em aspectos responsáveis pelo sucesso da organização, como a eficiência. Conclui-se que o clima de participação em grupo existente na organização contribui para resultados positivos, como cooperação, boa comunicação, produtividade, habilidades e que este é do tipo de clima favorável, pois os colaboradores estão constantemente em busca de realização, evolução, resultados positivos e satisfatórios, enquanto as características negativas consistem em falhas na comunicação, competitividade e elevado nível de exigência ou de realização influenciando diretamente na rotina de trabalho dos colaboradores.
